Trước khi bạn chọn một khóa đào tạo nhân lực, bạn nên cân nhắc một số yếu tố. Tùy thuộc vào, trong số những thứ khác – tổ chức của bạn, vai trò cụ thể của bạn và tất nhiên, nhu cầu và sở thích cá nhân của bạn – không phải mọi khóa đào tạo đều phù hợp.
Một điều khá rõ ràng để bắt đầu. Trừ khi bạn có một lượng thời gian và ngân sách không giới hạn – tùy ý sử dụng để học tập và phát triển, bạn có thể muốn bắt đầu với một khóa đào tạo nhân lực phục vụ bạn trong các hoạt động (hàng ngày) của bạn.
Đối tượng đào tạo của bạn sẽ phụ thuộc vào tình huống của bạn. Nếu bạn là một Nhà quản trị về nhân sự mới chớm nở, bạn có thể có xu hướng xem các khóa đào tạo nhân lực cho người mới bắt đầu. Trong khi đó, một Giám đốc nhân sự có kinh nghiệm hơn có thể muốn đi sâu vào chương trình chứng nhận L&D chuyên biệt. Các chuyên gia nhân sự với một vài năm kinh nghiệm có thể muốn tham gia một trong những khóa học Quản lý nguồn nhân lực hàng đầu hiện có.
Một yếu tố khác cần lưu ý khi bạn xem các khóa đào tạo về Nguồn nhân lực là độ dài của các mô-đun hoặc chương khác nhau và cụ thể hơn nếu bạn có thể tự điều chỉnh điều này. Ví dụ, bạn có thể bắt đầu một mô-đun, mất 15 phút đầu tiên của nó và sau đó chọn lại ngay tại nơi bạn đã để nó vào ngày hôm sau?
Hầu hết chúng ta đều có một chương trình làm việc đầy đủ, do đó, khả năng có ‘thời lượng học tập’ kéo dài một giờ hoặc hơn là khá mỏng. Tuy nhiên, thỉnh thoảng chúng ta có thể có mười lăm hoặc hai mươi phút để giết thời gian – và còn cách nào tốt hơn để dành thời gian đó hơn là tham gia một khóa đào tạo về Nhân lực?
Ngoài ra, hãy kiểm tra xem có thể quay lại một mô-đun hoặc chương nhất định sau khi bạn đã hoàn thành nó hay không. Bạn có thể xem lại nội dung không? Việc xem hoặc đọc một số tài liệu học tập lần thứ hai hoặc thậm chí là lần thứ ba là điều hoàn toàn tự nhiên, đặc biệt nếu bạn muốn nội dung bám sát.
Học theo yêu cầu nghĩa là bạn có khả năng học khi nào, ở đâu và như thế nào bạn muốn. Một phần của điều này liên quan đến việc học có hiệu quả ha không ở những tài liệu được cung cấp.
Phần khác liên quan đến tài liệu học tập có sẵn trên các thiết bị khác nhau; máy tính để bàn, máy tính xách tay, máy tính bảng và có lẽ quan trọng nhất là điện thoại di động. Với ngày càng nhiều người tận hưởng thời gian linh hoạt và do đó làm việc từ những nơi khác chứ không chỉ ở văn phòng, các khóa đào tạo nhân lực bắt buộc phải có thể truy cập từ mọi thiết bị.
Lựa chọn một khóa học bao gồm các yếu tố tương tác là điều cần thiết. Nội dung khóa học càng năng động và thú vị, bạn càng dễ dàng duy trì sự tập trung và tiến bộ trong suốt chứng chỉ. Các yếu tố tương tác bao gồm video, câu đố, đồ họa thông tin, tài nguyên có thể tải xuống và các dự án thực tế.
Đặc biệt đối với các khóa đào tạo nhân sự trực tuyến, việc có được một cộng đồng học viên là một giá trị gia tăng thực sự. Loại cộng đồng những người thực hành này rất tuyệt nếu bạn muốn chia sẻ kinh nghiệm, đặt câu hỏi hoặc giải quyết vấn đề cùng với những người khác cùng chung thuyền với bạn. Nó cũng có thể là một nơi tốt để tìm cảm hứng và quan điểm của chuyên gia.
Đôi khi, những người hướng dẫn khóa học cũng là một phần của những cộng đồng kiểu này. Tất nhiên, điều này thật tuyệt vời, vì nó có nghĩa là bạn sẽ có thể đặt câu hỏi về khóa đào tạo mà bạn đã thực hiện hoặc trao đổi ý kiến về các vấn đề của chủ đề.
Xem thêm về Đào tạo nhân lực
