Học tập, đổi mới, cải tiến và sáng tạo không ngừng là nét văn hóa được Langmaster đề cao suốt hơn một thập kỷ, đồng thời lan tỏa đến đội ngũ giảng viên trẻ tài năng.
Văn hóa làm việc là một trong những yếu tố góp phần tạo nên môi trường phát triển toàn diện cho học viên và đội ngũ giảng viên tại tổ chức giáo dục quốc tế Langmaster.
Trong xu hướng bùng nổ nhu cầu học ngoại ngữ trực tuyến, giáo viên tiếng Anh online dần trở thành ngành nghề được nhiều bạn trẻ giỏi ngoại ngữ, yêu nghề giáo theo đuổi. Không chỉ có mức thu nhập ổn định, đây còn là công việc mang lại triển vọng thăng tiến trong tương lai. Dù vậy, việc trở thành thầy cô giáo qua màn hình máy tính không đơn giản.
Cô Trịnh Ngọc Huyền – Trưởng ban sản phẩm offline Langmaster – cho rằng nhiều người lầm tưởng chỉ cần sở hữu bằng tiếng Anh với điểm số cao là có thể trở thành giảng viên online. Thực tế, dù dạy online hay offline, giảng viên vẫn là người trực tiếp truyền cảm hứng và kiến thức cho người học. Không chỉ vậy, thầy cô có tác động lớn đến văn hóa, lối sống cũng như cách giao tiếp, ứng xử của học viên.
Do đó, ngoài kỹ năng sư phạm, các thầy cô phải có tâm đức, tư duy cầu tiến, không ngừng học hỏi, cũng như mong muốn đem đến điều tốt nhất cho học viên.
 |
| Giảng viên online hay offline đều là người truyền đạt kiến thức cho học viên, do đó cần nền tảng tri thức lẫn kỹ năng tốt. |
Trải qua hơn 11 năm phát triển, để có chỗ đứng vững chắc trên thị trường, Langmaster xây dựng đội ngũ giảng viên chất lượng, đồng thời cải tiến chương trình đào tạo liên tục nhằm đáp ứng nhu cầu học viên.
Trung tâm luôn duy trì văn hóa kỷ luật, tuân theo hệ giá trị vững chắc và nguyên tắc nhất quán, với đặc trưng lắng nghe và thấu hiểu. Điều này giúp nuôi dưỡng và tạo dựng niềm tin cho đội ngũ nhân sự, đặc biệt là giảng viên online.
Hiện nay, trung tâm đưa ra lộ trình 4 bước tuyển chọn giảng viên online gồm vòng loại CV, vòng phỏng vấn, vòng demo và vòng training. Đặc biệt, với vị trí giảng viên tiếng Anh online, trung tâm đặt ra những yêu cầu nhất định: Thầy cô cần sở hữu bằng IELTS trên 7.0 hoặc TOEIC trên 850; tốt nghiệp các chuyên ngành Ngôn ngữ Anh/ Sư phạm Anh/ Biên phiên dịch loại khá trở lên.
 |
| Lộ trình tuyển dụng giảng viên online của trung tâm. Ảnh chụp website Langmaster. |
Một trong những yếu tố tạo nên sự khác biệt cho Langmaster là quá trình demo và training. Theo đó, trung tâm đánh giá dựa trên nhiều tiêu chí gồm năng lực ngôn ngữ, năng lực giảng dạy, phong thái giảng dạy và thái độ.
“Ở vòng cuối, tất cả được training phương pháp giảng dạy được áp dụng trên thế giới như CELTA – chứng chỉ của Cambridge cấp cho các giáo viên; PBL project-based learning – học thông qua dự án, TPR – phản xạ toàn thân, PMS – hệ thống ý nghĩa cá nhân, ELC – học bằng trải nghiệm…”, cô Ngọc Huyền cho biết.
Sau khi kết thúc 4 vòng, các giảng viên được trải nghiệm công việc thực tế (on-the-job training). Trong suốt quá trình làm việc tại Langmaster, thầy cô được đội ngũ chuyên gia giỏi chuyên môn hỗ trợ đào tạo và bổ sung kinh nghiệm thực chiến trong giảng dạy.
 |
| Tiêu chí để trở thành giảng viên online. Ảnh chụp website Langmaster. |
 |
| Langmaster tổ chức các khóa training cho giảng viên online. Ảnh chụp website Langmaster. |
Với nhiều ưu điểm, Langmaster khẳng định được chất lượng giảng dạy với mô hình đào tạo hiệu quả, luôn cập nhật, cải tiến. Đơn vị đã đào tạo ngoại ngữ cho hơn 300.000 học viên trên toàn thế giới.
Hơn thế, Langmaster trở thành tổ chức nằm trong top trung tâm hướng nghiệp và phát triển sự nghiệp cho học sinh, sinh viên; một trong những trung tâm được yêu thích nhất trên các nền tảng mạng xã hội với hơn 7 triệu lượt theo dõi; xếp hạng xuất sắc trên nền tảng đánh giá giáo dục uy tín Edu2Review với 9.2/10 điểm chất lượng đào tạo.
Ông Tony Dzung – Chủ tịch HBR Holdings – cho biết toàn bộ ban lãnh đạo cũng như đội ngũ Langmaster thấu hiểu sứ mệnh thay đổi chính mình để chuyển hóa, truyền cảm hứng cho mọi người. “Từ đó, họ giúp người Việt có thêm niềm tin, tư duy và thói quen tích cực để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình”, ông nói.
Nguồn: ZingNews
