Lịch nghỉ lễ luôn là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là những ai phải làm việc vào các ngày này. Vậy nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được trả lương như thế nào? Quy định pháp luật hiện hành có những chế độ gì đảm bảo quyền lợi cho người lao động? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5, Quốc khánh 2/9 năm 2025 chính thức
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được hưởng các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước mà vẫn được hưởng nguyên lương. Sau kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên Đán, hiện năm 2025 còn những ngày lễ chính bao gồm:
- Giỗ tổ Hùng Vương: Nghỉ liên tục 3 ngày, từ 5/4/2025 đến 7/4/2025 dương lịch.
- Ngày Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động: Nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư (ngày 30/4/2025), đến hết Chủ nhật (ngày 4/5/2025).
- Quốc khánh: Kéo dài 4 ngày, từ 30/8 đến hết 2/9/2025.
Mức lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ
Nếu người lao động đi làm vào ngày nằm trong lịch nghỉ lễ, họ sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Cụ thể:
- Làm việc vào ngày lễ, tết: Người lao động được hưởng ít nhất 300% lương chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ theo quy định.
- Làm việc vào ban đêm trong ngày lễ: Được hưởng thêm ít nhất 30% lương của ca làm đêm cộng với lương ngày lễ.
- Làm thêm giờ vào ngày lễ: Nếu làm quá số giờ làm việc quy định, người lao động sẽ được trả ít nhất 200% lương đối với số giờ làm thêm vào ban ngày và 270% lương đối với giờ làm thêm vào ban đêm.
Ai có thể yêu cầu làm việc vào ngày lễ?
Không phải doanh nghiệp nào cũng có quyền yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ. Theo quy định, chỉ một số trường hợp đặc biệt mới có thể yêu cầu nhân viên làm việc trong thời gian này, chẳng hạn như:
- Ngành nghề đặc thù cần duy trì hoạt động liên tục (y tế, vận tải, điện lực, viễn thông…)
- Các công việc cấp bách không thể trì hoãn
- Doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận trước về việc làm việc vào ngày lễ
Trong mọi trường hợp, người lao động có quyền từ chối nếu không có sự thỏa thuận rõ ràng từ trước.
Những lưu ý khi đi làm vào ngày lễ
Để đảm bảo quyền lợi khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động cần lưu ý:
- Xem xét kỹ hợp đồng lao động để biết rõ mức lương và chế độ làm việc vào ngày lễ.
- Đảm bảo có sự thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản với doanh nghiệp về mức lương, chế độ khi làm việc vào ngày nghỉ.
- Nếu doanh nghiệp không chi trả đúng quy định, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng để được bảo vệ quyền lợi.
Việc đi làm vào ngày nằm trong lịch nghỉ lễ không chỉ ảnh hưởng đến quỹ thời gian cá nhân mà còn liên quan trực tiếp đến quyền lợi về lương thưởng của người lao động. Vì vậy, trước khi quyết định làm việc vào ngày lễ, hãy tìm hiểu kỹ các quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của bản thân.
