Ở các tổ chức kinh tế có quy mô vừa và lớn, thường các công việc đòi hỏi phải hoạt động theo nhóm và mỗi nhóm phải có Leader. Vậy Leader là gì? Tại sao lại cần một Leader trong nhóm, vai trò của Leader như thế nào? Để trở thành một Leader cần những tố chất, kỹ năng nào? Nếu bạn đang có thắc mắc hoặc nhu cầu tìm kiếm các thông tin việc làm liên quan đến vị trí Leader thì hãy tham khảo ngay bài viết của ToSchool dưới đây nhé!
>>>>Tìm hiểu thêm:
Kỹ năng mềm là gì? Kỹ năng mềm gồm những gì?
Vì sao training quan trọng đối với doanh nghiệp
Trong quá trình làm việc nhóm, Leader là từ khá quen thuộc, vậy Leader nghĩa là gì? Leader được hiểu là trưởng nhóm, chỉ huy, lãnh đạo hay là những người đứng đầu một tổ chức, tập thể riêng biệt để kiểm soát hoạt động của tập thể đó. Mỗi Leader sẽ có trách nhiệm xác lập phương hướng, đề ra những kế hoạch cụ thể và truyền cảm hứng làm việc cho tập thể. Với cương vị là một người chỉ huy nên Leader cũng là người chịu trách nhiệm chính trong tổ chức của mình.
Mẫu Đơn Xin Việc Thu Hút Nhà Tuyển Dụng
Leadership là gì? Là từ chỉ năng lực, kỹ năng lãnh đạo của một Leader trong việc vận hành một tổ chức. Một quá trình mà cá nhân gây ảnh hưởng mạnh mẽ tới người khác thông qua các hành động và lời nói. Những tác động đó giúp tập thể hoàn thành mục tiêu chung đã đề ra một cách xuất sắc theo các phương án đã định sẵn.
Tuy nhiên, ở một khía cạnh nào đó Leadership bị hiểu nhầm là người sai khiến hay ra lệnh cho người khác. Bản chất thực sự của họ là kết nối nhân viên trong một tập thể, tạo sự gắn kết, tôn trọng, tin tưởng lẫn nhau.
Xem thêm: Trưởng phòng là gì? Công việc chi tiết của vị trí trưởng phòng
Leader là người trực tiếp góp phần đến sự thành công của một tổ chức, doanh nghiệp vì họ là người đề ra các phương án phát triển cho doanh nghiệp. Được sự phê duyệt từ cấp trên, các phương án phát triển sẽ được Leader triển khai xuống cho nhóm của mình. Lúc này Leader sẽ giữ vai trò là người chỉ đạo và truyền cảm hứng cho các thành viên nhằm mục tiêu hoàn thành đề án đã đặt ra.
Để khơi nguồn năng lượng, tinh thần của nhân viên nhằm làm việc hiệu quả hơn, Leader còn là người trực tiếp phụ trách hướng dẫn cho họ. Vì thế vai trò của Leader là cực kỳ quan trọng trong một tổ chức.
Xem thêm: Mẫu CV tiếng Trung chuẩn nhất, đơn giản và ấn tượng 2022
Để điều hành một tổ chức hoạt động theo định hướng và đạt được mục tiêu đề ra thì một Leader cần có những kỹ năng sau:
Đây là một kỹ năng buộc phải có của người đóng vai trò là Leader. Để công việc hoàn thành một cách trơn tru, hiệu quả thì Leader phải thực hiện lên kế hoạch chi tiết các tiến trình làm việc cụ thể. Công việc với kế hoạch chi tiết bài bản sẽ tạo sự phối hợp đồng bộ giữa các bộ phận, giúp nhân viên dễ dàng định hướng được việc làm của mình từ đó đem lại hiệu suất làm việc tốt và dễ thành công.
Đây là kỹ năng không chỉ cần có ở một Leader mà dù ở bất kỳ công việc nào cũng phải có. Điều đặc biệt ở Leader là kỹ này giúp kết nối với các nhân viên của mình, tạo cảm giác thân thiện và hiểu nhau hơn. Bằng cách đó Leader cũng sẽ nhận lại được sự tín nhiệm từ nhân viên của mình.
Trong quá trình làm việc đôi lúc không tránh khỏi những mâu thuẫn về các tình huống trong công việc. Vì thế Leader phải là người có kỹ năng thuyết phục, giải quyết những mâu thuẫn đó.
Khi đứng trước các tình huống có xác suất lựa chọn 50-50 thật khó để đưa ra một quyết định nhanh chóng và chính xác. Tuy nhiên, một Leader cần phải thu thập nhiều thông tin từ nhiều nguồn khác nhau, tham khảo ý kiến từ các thành viên khác để đưa ra quyết định tối ưu nhất nhằm giảm thiệt hại nếu xảy ra.
Để xây dựng một đội ngũ phát đi lên vững mạnh thì trước hết Leader phải thấu hiểu nhân tâm lý nhân viên. Khi hoàn thành một dự án, Leader nên có những phần thưởng xứng đáng để công nhận năng lực của nhân viên mình và chứng tỏ mình đã giao nhiệm vụ cho đúng người. Đồng thời cũng đảm bảo rằng đội ngũ nhân viên của mình luôn trang bị đầy đủ những kỹ năng, kiến thức cần thiết trong công việc.
Ngoài các kỹ năng cơ bản trên thì một Leader cần có những phẩm chất sau:
Sự tự tin là tố chất cần phải có ở bất kỳ các cấp lãnh đạo. Lãnh đạo có tự tin thì nhân viên mới tin tưởng và an tâm làm việc.
Sáng tạo để tạo ra môi trường làm việc tốt hơn là điều mà tất cả các nhân viên đều mong muốn ở lãnh đạo của mình. Đồng thời tư duy sáng tạo, đổi mới sẽ gây được sự tin tưởng của số đông từ đó tạo động lực làm việc hiệu quả hơn.
Đây là hai phẩm chất quan trọng để trở thành một Leader tốt. Bạn sẽ không thành công và không được sự tin tưởng, công nhận từ nhân viên nếu như không trung thực và liêm chính.
Khi bạn là Leader thì mọi kế hoạch công việc bạn đưa ra và bạn phải theo dõi được tiến độ của nó. Đừng đổ lỗi cho nhân viên khi một bước kế hoạch trong công việc có vấn đề mà hãy chịu trách nhiệm, nhìn nhận lại cách quản lý của mình.
Ở cấp cao thường người ta sẽ hay ra lệnh và khó đồng cảm cho cấp dưới. Tuy nhiên Leader không phải là người chỉ biết quản lý, chỉ huy mà họ còn là người đem lại cảm hứng, dẫn dắt, kết nối tập thể. Vì thế một phẩm chất cần được rèn luyện của người làm lãnh đạo là phải có sự thấu hiểu, đồng cảm với những vấn đề của nhân viên từ đó sẽ thu phục và nhận được sự gắn bó lâu dài từ họ.
Tạo CV Xin Việc Đơn Giản 3 Bước
Học gì để trở thành Leader?
Học bất kỳ một ngành nghề nào bạn cũng có thể trở thành một Leader. Tuy nhiên để trở thành một Leader bạn cần đáp ứng một số yêu cầu sau:
Mức lương của Leader
Mức lương của Leader có thể khác nhau tùy vào vị trí, phòng ban mà bạn làm việc. Hãy cùng VietnamSalary.vn tham khảo mức lương của các vị trí Leader phổ biến hiện nay:
Tùy theo vị trí chức vụ và số năm kinh nghiệm, mức lương của mỗi Leader sẽ dao động khác nhau. Để tìm hiểu kỹ mức lương ở vị trí mà mình mong muốn đừng quên theo truy cập VietnamSalary.vn thường xuyên nhé.
Ngày nay khá dễ dàng để tìm kiếm việc làm từ nhiều nguồn khác nhau, tuy nhiên để tiết kiệm thời gian và hiệu quả nhất hãy truy cập CareerBuilder.vn. Bằng Chỉ cần vài thao tác đơn giản như là nhập tên vị trí công việc mà bạn muốn tìm kiếm là ra ngay hàng loạt các thông tin tuyển dụng về Leader hấp dẫn cho bạn.
Ngoài Leader là gì, ToSchool xin chia sẻ thêm một số khái niệm khác về Leader như sau:
Core Team là chỉ nhóm chủ lực của một tập thể, tổ chức. Core Team tập hợp các nhân viên có trình độ ưu tú thực hiện các dự án chủ lực cho doanh nghiệp. Nhóm này sẽ giúp tổ chức thêm hoàn thiện và ngày càng vững mạnh.
Team Leader là gì? Team Leader là chỉ người chỉ huy, đội trưởng, nhóm trưởng khi làm việc theo nhóm. Trưởng nhóm sẽ đặt ra các mục tiêu và thời gian nhằm để các thành viên sẽ hoàn thành tiến độ công việc.
Xem thêm: Team Leader là gì? Tố chất, kỹ năng cần có của một team leader
Sub Leader là chỉ cấp dưới của Leader như là phó phòng, đội phó… là người sẽ hỗ trợ Leader trong việc vận hành các dự án trong nhóm.
Nếu bạn đã nắm được Leader là gì rồi thì công việc của một Leader cũng được hiểu một cách đơn giản. Họ đứng đầu lãnh đạo, chỉ huy một tổ chức hay một nhóm làm việc, thực hiện phân bổ, chia sẻ công việc và đào tạo thêm kỹ năng cho nhân viên của mình. Họ là người theo dõi, thúc đẩy và chịu trách nhiệm về kết quả công việc của nhóm mình khi hoàn thành.
Support Leader là chỉ vị trí của đội phó, phó phòng,… vị trí đứng sau Leader nhưng cao hơn các thành viên khác trong nhóm làm việc. Support Leader là người có những kỹ năng làm việc giỏi như giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề hợp lý, chịu áp lực tốt… Và đắc biệt thì họ là người hỗ trợ đắc lực cho Leader trong khi thực hiện các dự án vì mục đích lớn cho doanh nghiệp.
Qua những chia sẻ trên, ToSchool hy vọng đã đem đến cho các bạn cái nhìn chi tiết nhất về nghề Leader là gì. Nếu muốn trở thành một Leader giỏi các bạn cần phải tự trau dồi, học hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm thực tế cho mình. Đừng quên theo dõi ToSchool để nhận thêm nhiều thông tin hấp dẫn khác về các lĩnh vực nghề nghiệp hiện nay nhé.
Nguồn: Leader là gì? Những Kỹ năng và Tố chất cần có của một leader
