Chúng ta đã thường nghe rất nhiều về nghề HR như: quản trị nhân sự, nhân sự tiền lương,… nhưng không phải ai cũng hiểu được ý nghĩa HR là gì cũng như nhiệm vụ, công việc và lộ trình thăng tiến của HR ra sao. Nếu bạn cũng đang tò mò về điều này, hãy để trang tìm việc làm – tuyển dụng CareerBuilder giải đáp giúp bạn trong bài viết dưới đây nhé.
>>>Xem thêm:
HR là gì? HR là tên viết tắt của cụm từ tiếng Anh Human Resources. Cụm từ này được hiểu là người hoặc bộ phận chịu trách nhiệm đến các vấn đề về nhân sự trong một công ty, doanh nghiệp. HR sẽ là bộ phận trực tiếp tiến hành các hoạt động tìm kiếm, đào tạo, đánh giá năng lực cũng như kiểm soát các vấn đề về lương thưởng, kỷ luật,… của nhân viên nhằm tạo ra đội ngũ ưu tú, chất lượng nhất.
Xem thêm:
Vị trí công việc của HR là gì? HR là bộ phận thường trực mà bất kỳ công ty nào cũng đều có. Tuy nhiên, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp mà HR cũng được gọi theo nhiều cách khác nhau.
Giám đốc nhân sự là đại diện cao nhất trong ngành HR, có vai trò giám sát toàn bộ nguồn nhân lực của công ty. Từ đó, nhìn nhận, phát hiện vấn đề và quyết định nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Giám đốc nhân sự thường chỉ xuất hiện ở những công ty có quy mô lớn.
Xem thêm:
HR manager chịu trách nhiệm điều phối quản trị nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với tiêu chí công ty. Trưởng phòng nhân sự là người trực tiếp tham gia tuyển dụng cấp cao cùng với bộ phận giám đốc quản lý. Có thể nói rằng, họ là mối liên hệ trực tiếp giữa các nhân viên và ban lãnh đạo.
Đối với vị trí này, HR admin đảm nhận nhiệm vụ quản lý và sắp xếp hồ sơ nhân viên. Đồng thời thực hiện kiểm tra, cập nhật dữ liệu nguồn nhân lực lên hệ thống tổng của doanh nghiệp. Quản trị Hành chính Nhân sự cũng là người lên ý tưởng và phối hợp với các phòng ban khác chuẩn bị tài liệu liên quan đến hội thảo việc làm.
Xem thêm:
Chuyên viên tuyển dụng là người sẽ tiếp nhận các yêu cầu từ cấp trên và thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu. Họ sẽ phải tiếp cận ứng viên, trao đổi sơ lược, duyệt hồ sơ vòng đầu và bố trí gặp mặt cán bộ chuyên trách. Recruitment Specialist cũng sẽ người giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng này.
Xem thêm:
Để tuyển dụng ứng viên chất lượng, đáp ứng yêu cầu, văn hóa của từng doanh nghiệp, đào tạo sau tuyển dụng là điều bắt buộc. Chuyên viên đào tạo và phát triển sẽ trực tiếp thực hiện điều này. Họ phải lên kế hoạch, thiết lập và tổ chức các chương trình đào tạo theo khung kế hoạch được duyệt.
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi C&B là người trực tiếp quản lý nhằm đảm bảo quyền và phúc lợi của nhân viên. Ngoài ra, người này còn phải chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên qua từng kỳ, từng năm. Nhiệm vụ này cũng nhằm mục đích cân nhắc khen thưởng, xử phạt nhân viên sao cho phù hợp. Những người làm mảng này cần có sự nhạy bén trong xử lý tình huống đồng thời phải nắm vững luật để thực hiện.
Xem Thêm:
Trở thành một HR chuyên nghiệp là khi bạn phải đảm nhận những nhiệm vụ sau đây:
Xem thêm: Tuyển nhân viên nhân sự không cần kinh nghiệm TPHCM
Tùy thuộc vào điều kiện, quy mô và văn hóa doanh nghiệp mà mô hình quản trị nhân sự này cũng có sự thay đổi. Hiện nay, ta có một số mô hình quản lý nhân sự được lựa chọn nhiều nhất hiện nay:
>>Xem thêm: Việc làm trợ lý nhân sự
Nhu cầu tuyển dụng việc làm ngành HR không giống như telesales, nhân viên kinh doanh, administrator, nhân viên ngân hàng, SEO marketing,… thế nhưng ngành nghề này luôn ở mức ổn định. Hiện tại, HR đang là ngành nghề thu hút sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là giới trẻ. Dưới đây là lộ trình thăng tiến của một HR công tác tại HR Department mà bạn nên tham khảo.
Một số vị trí bạn có thể đảm nhiệm khi là sinh viên mới ra trường:
Nếu HR đã có kinh nghiệm, họ sẽ được đảm nhận vị trí cấp cao hơn:
Mức lương của HR sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm và vị trí làm việc trong bộ phận nhân sự. Nhìn chung, mức lương trung bình của ngành khá hấp dẫn so với những nghề nghiệp khác.
Đối với sinh viên mới ra trường, mức lương nằm trong khoảng 5-7 triệu/ tháng. Lương của giám đốc nhân sự dao động khoảng 30-100 triệu/ tháng. Trưởng phòng nhân sự lương từ 20-50 triệu/ tháng. Phó phòng nhân sự nhận mức lương từ 15-30 triệu/ tháng.
Bản chất HR là gì, thời gian qua HR đã thay đổi ra sao? Thực tế cho thấy, quản lý nhân sự luôn là vấn đề nan giải và cần được cân bằng từ nhiều phía. HR hiện nay không còn tập trung duy nhất và mảng quản trị nhân sự nữa mà họ đã có cơ hội tiếp cận và làm việc nhiều hơn ở mảng hành chính truyền thông. Nhờ vậy, người làm nhân sự có cái nhìn tổng quan hơn trên vấn đề họ đảm nhiệm. Từ đó, HR học được cách cân bằng lợi ích đôi bên tốt hơn.
Để trở thành HR xuất sắc, bạn hãy luôn ghi nhớ những điều sau:
HR là gì? Chắc chắn những gì mà CareerBuilder chia sẻ đã giúp bạn hiểu đúng, hiểu đủ về ngành nghề này. Để tìm hiểu mức lương, lộ trình thăng tiến nghề nghiệp trong tương lai của ngành HR, bạn hãy theo dõi những bài viết tiếp theo của CareerBuilder. Nếu có ý định trở thành HR trong tương lai, ngay từ bây giờ, hãy rèn luyện kỹ năng chuyên môn thật tốt. Và đừng quên chuẩn bị cho mình một chiếc CV thật ấn tượng nhé.
Nếu bạn vẫn chưa biết cách trình bày các kỹ năng trong CV và mục tiêu nghề nghiệp trong CV hãy tham khảo ngay tại CV Hay – nơi cung cấp đa dạng các mẫu CV tiếng Anh, CV tiếng Việt chuyên nghiệp, thu hút nhà tuyển dụng.
Nguồn: Money24h, CareerBuilder
